پایان نامه عوامل درونی و بیرونی موثر بر استقرار بودجه ریزی

دانلود پایان نامه

 دانلود متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته  مدیریت

دانشگاه آزاد اسلامی

واحد نراق

 

 

موضوع:

بررسی عوامل درونی و بیرونی موثر بر استقرار بودجه ریزی عملیاتی در شرکت های مادر تخصصی و ارایه راهکارهای عملیاتی و اجرایی

 

 

تابستان ۱۳۹۱

   

تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

فهرست مطالب

عنوان                                                                                     صفحه

فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱- مقدمه. ۲

۱-۲- بیان مسئله. ۳

۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق.. ۴

۱-۴- اهداف تحقیق.. ۶

۱-۵- فرضیه های تحقیق.. ۸

۱-۶- روش تحقیق.. ۹

۱-۷- نحوه و ابزار گردآوری اطلاعات… ۹

۱-۸-  قلمرو تحقیق.. ۱۰

۱-۹- تعریف متغیرهای تحقیق.. ۱۰

۲-۱- مقدمه. ۱۷

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق

بخش اول- مبانی نظری تحقیق.. ۱۸

۲-۲- تعاریف بودجه. ۱۸

۲-۳- تاریخچه بودجه نویسی در ایران.. ۱۹

۲-۴- روشهای تنظیم بودجه. ۲۲

۲-۴-۱) بودجه ریزی افزایشی.. ۲۴

۲-۴-۲) بودجه ریزی برنامه ای.. ۲۵

۲-۴-۳) بودجه ریزی بر مبنای صفر. ۲۶

۲-۴-۴) روش طرح ریزی، برنامه ریزی و بودجه ریزی(PPBS) 27

۲-۵- دیدگاه نظریه‏پردازان در رابطه با بودجه‏ریزی.. ۲۸

۲-۶- ویژگی‏های یک سیستم بودجه‏ریزی مناسب… ۳۰

۲-۷- مسایل و مشکلات نظام بودجه‏ریزی ایران.. ۳۱

۲-۸- تعاریف بودجه ریزی عملیاتی.. ۳۴

۲-۹- خاستگاه بودجه ریزی عملیاتی.. ۳۸

۲-۱۰- اهداف و مزایای بودجه ریزی عملیاتی.. ۴۰

۲-۱۱- فرآیند سیستم برنامه‏ریزی، طرح‏ریزی و بودجه‏ریزی عملیاتی.. ۴۱

۲-۱۲- عناصر و مولفه های استقرار نظام بودجه ریزی عملیاتی.. ۴۴

۲-۱۲-۱- برنامه ریزی: ۴۴

۲-۱۲-۲- تحلیل هزینه ها: ۴۶

۲-۱۲-۳- تحلیل درآمدها: ۴۶

۲-۱۳- نقاط قوت و ضعف بودجه‏ریزی عملیاتی.. ۴۷

۲-۱۴- الزامات پیاده‏سازی بودجه‏ریزی بر مبنای عملکرد. ۴۹

۲-۱۵- عوامل مؤثر در پیاده‏سازی بودجه‏ریزی بر مبنای عملکرد. ۵۰

۲-۱۶- عوامل مؤثر بر اجرای موفق بودجه‏ریزی عملیاتی با استفاده از مدل «شه»: ۵۴

۲-۱۶-۱- توانایی برای اجرای بودجه ریزی عملیاتی.. ۵۴

۲-۱۶-۱-۱- توانایی ارزیابی عملکرد: ۵۵

۲-۱۶-۱-۲- توانایی نیروی انسانی: ۵۵

۲-۱۶-۱-۳- توانایی فنی: ۵۶

۲-۱۶-۲- اختیار برای اجرای بودجه ریزی عملیاتی : ۵۶

۲-۱۶-۲- ۱- اختیار قانونی: ۵۷

۲-۱۶-۲- ۲- اختیار رویه ای: ۵۷

۲-۱۶-۲- ۳- اختیار سازمانی: ۵۸

۲-۱۶-۳- پذیرش برای اجرای بودجه ریزی عملیاتی: ۵۹

۲-۱۶-۳- ۱- پذیرش سیاسی: ۵۹

۲-۱۶-۳- ۲- پذیرش مدیریتی: ۶۰

۲-۱۶-۳- ۳- پذیرش انگیزشی: ۶۱

۲-۱۷- چالشهای بودجه ریزی عملیاتی.. ۶۱

بخش دوم- پیشینه تحقیقات انجام شده. ۶۵

۲-۱۸- تحقیقات خارجی.. ۶۵

۲-۱۹- تحقیقات داخلی.. ۶۶

بخش سوم- جمع بندی و مدل مفهومی تحقیق.. ۷۰

فصل سوم: روش تحقیق

۳-۱- مقدمه. ۷۲

۳-۲- روش تحقیق.. ۷۳

۳-۳- مراحل انجام تحقیق.. ۷۳

۳-۴- روشهای جمع آوری اطلاعات… ۷۵

۳-۵- ابزار اندازه گیری.. ۷۵

۳-۶- روایی (اعتبار) و پایایی پرسشنامه. ۷۶

۳-۷- طیف پرسشنامه. ۷۸

۳-۸- جامعه آماری.. ۷۹

۳-۹- نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه: ۷۹

۳-۱۰- روش نمونه‌گیری: ۸۱

۳-۱۱- روش‌های تجزیه و تحلیل اطلاعات: ۸۱

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

۴-۱- مقدمه. ۸۴

۴-۲- بخش تحلیل توصیفی تحقیق.. ۸۴

۴-۲-۱- جنسیت… ۸۴

۴-۲-۲- سطح تحصیلات.. ۸۶

۴-۲-۳-  نوع استخدام. ۸۷

۴-۲-۴-  وضعیت تاهل: ۸۹

۴-۲-۵- سنوات خدمت… ۹۰

۴-۳- بخش تحلیل استنباطی تحقیق.. ۹۱

۴-۴- آزمون فریدمن: ۱۰۶

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

۵-۱- مقدمه. ۱۰۹

۵-۲- نتایج فرضیه های تحقیق.. ۱۰۹

۵-۳- پیشنهادات تحقیق.. ۱۱۴

۵-۳-۱- پیشنهادات کاربردی و اجرایی.. ۱۱۴

۵-۳-۲- پیشنهادات برای تحقیقات آتی.. ۱۱۵

۵-۴- محدودیت های تحقیق.. ۱۱۵

۵-۴-۱- محدودیت های ذاتی: ۱۱۵

۵-۴-۲- محدودیت های اجرائی: ۱۱۵

پیوست ها. ۱۲۲

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست جداول

عنوان                                                                                     صفحه

جدول ۲-۲) چالش‏های بودجه‏ریزی.. ۶۲

جدول ۳-۱) نحوه سنجش فرضیه های تحقیق در پرسشنامه. ۷۶

جدول ۳-۱) آلفای کرونباخ پرسشنامه. ۷۸

جدول ۳-۲) مقیاس سنجش نگرشها بر اساس طیفبندی لیکرت… ۷۹

جدول ۴-۱): جدول فراوانی مربوط به جنسیت در جامعه هدف… ۸۵

جدول ۴-۲): جدول فراوانی مربوط به سطح تحصیلات… ۸۶

جدول ۴-۳): جدول فراوانی مربوط به نوع استخدام در جامعه هدف… ۸۸

جدول ۴-۴): جدول فراوانی مربوط به وضعیت تأهل در جامعه هدف… ۸۹

جدول ۴-۵): جدول فراوانی مربوط به سنوات خدمت در جامعه هدف… ۹۰

جدول۴-۶): نتایج مربوط به آزمون تی تک نمونه ای در حالت کلی.. ۹۲

جدول۴-۷): نتایج مربوط به آزمون تی تک نمونه ای در بین مدیران و معاونان. ۹۲

جدول۴-۸): نتایج مربوط به آزمون تی تک نمونه ای در بین کارکنان کارشناس… ۹۳

جدول۴-۹): نتایج مربوط به آزمون تی تک نمونه ای در حالت کلی.. ۹۳

جدول۴-۱۰): نتایج مربوط به آزمون تی تک نمونه ای در بین مدیران و معاونان. ۹۴

جدول۴-۱۱): نتایج مربوط به آزمون تی تک نمونه ای در بین کارکنان کارشناس… ۹۴

جدول۴-۱۲): نتایج مربوط به آزمون تی تک نمونه ای در حالت کلی.. ۹۵

جدول۴-۱۳): نتایج مربوط به آزمون تی تک نمونه ای در بین مدیران و معاونان. ۹۶

جدول۴-۱۴): نتایج مربوط به آزمون تی تک نمونه ای در بین کارکنان کارشناس… ۹۶

جدول۴-۱۵): نتایج مربوط به آزمون تی تک نمونه ای در حالت کلی.. ۹۷

جدول۴-۱۶): نتایج مربوط به آزمون تی تک نمونه ای در بین مدیران و معاونان. ۹۷

جدول۴-۱۷): نتایج مربوط به آزمون تی تک نمونه ای در بین کارکنان کارشناس… ۹۸

جدول۴-۱۸): نتایج مربوط به آزمون تی تک نمونه ای در حالت کلی.. ۹۸

جدول۴-۱۹): نتایج مربوط به آزمون تی تک نمونه ای در بین مدیران و معاونان. ۹۹

جدول۴-۲۰): نتایج مربوط به آزمون تی تک نمونه ای در بین کارکنان کارشناس… ۹۹

جدول۴-۲۱): نتایج مربوط به آزمون تی تک نمونه ای در حالت کلی.. ۱۰۰

جدول۴-۲۲): نتایج مربوط به آزمون تی تک نمونه ای در بین مدیران و معاونان. ۱۰۰

جدول۴-۲۳): نتایج مربوط به آزمون تی تک نمونه ای در بین کارکنان کارشناس… ۱۰۱

جدول۴-۲۴): نتایج مربوط به آزمون تی تک نمونه ای در حالت کلی.. ۱۰۱

جدول۴-۲۵): نتایج مربوط به آزمون تی تک نمونه ای در بین مدیران و معاونان. ۱۰۲

جدول۴-۲۶): نتایج مربوط به آزمون تی تک نمونه ای در بین کارکنان کارشناس… ۱۰۲

جدول۴-۲۷): نتایج مربوط به آزمون تی تک نمونه ای در حالت کلی.. ۱۰۳

جدول۴-۲۸): نتایج مربوط به آزمون تی تک نمونه ای در بین مدیران و معاونان. ۱۰۳

جدول۴-۲۹): نتایج مربوط به آزمون تی تک نمونه ای در بین کارکنان کارشناس… ۱۰۴

جدول۴-۳۰): نتایج مربوط به آزمون تی تک نمونه ای در حالت کلی.. ۱۰۴

جدول۴-۳۱): نتایج مربوط به آزمون تی تک نمونه ای در بین مدیران و معاونان. ۱۰۵

جدول۴-۳۲): نتایج مربوط به آزمون تی تک نمونه ای در بین کارکنان کارشناس… ۱۰۵

 

فهرست نمودار

عنوان                                                                                     صفحه

نمودار ۴-۲): نمودار فراوانی مربوط به سطح تحصیلات در جامعه هدف… ۸۷

نمودار ۴-۳): نمودار فراوانی مربوط به نوع استخدام در جامعه هدف… ۸۸

نمودار ۴-۴): نمودار فراوانی مربوط به وضعیت تأهل در جامعه هدف… ۸۹

نمودار ۴-۵): نمودار فراوانی مربوط به سنوات خدمت در جامعه هدف… ۹۱

 

 

فصل اول:

 

 

“کلیات تحقیق”

 

 

 

۱-۱- مقدمه

طی سالهای اخیر فشارهای فزاینده ای در زمینه نظارت مالی بر سازما نهای دولتی تقریبا در تمامی کشورهای جهان به چشم می خورد. این فشارها ناشی از محدودیت منابع، افزایش حساسیت های جامعه و گرایش سیاستمداران در جلب رضایت مردم به منظور ارائه عملکرد مثبت در جهت کسب مقبولیت، مشروعیت و پاسخگویی در راستای بهبود مدیریت بر منابع مالی بوده است. بسیاری از کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه دنیا در تلاشند نظام بودجه ریزی خود را در یک فرآیند بهبود یا تغییر به یک نظام عملکرد محور یا عملیاتی که در آن ارتباط بین اعتبارات بودجه ای و عملکرد دستگاههای اجرایی شفاف و قابل درک است، نزدیکتر سازند و از این طریق پشتوانه اطلاعاتی معتبر و قابل اطمینانی برای تصمیمات بودجه ای دولت و مجلس فراهم آورند (حسن آبادی و نجارصراف، ۱۳۸۷: ۲۳). که در این راستا بودجه ریزی بر مبنای عملکرد را شکلی از بودجه ریزی می دانند که به طور رسمی افزایش ها در هزینه را به افزایش در نتایج متصل       می سازد. مزایای متعدد این شیوه از بودجه ریزی و مشکلاتی که نظام بودجه ریزی در ایران با آن مواجه است، منجر شده است که پیاده سازی آن برای سالیان متمادی به عنوان هدف در نظر گرفته شود. لذا بودجه ریزی عملیاتی روشی برای تخصیص منابع به منظور دستیابی به اهداف، برنامه ها و نتایج ارزیابی شده است در این روش منابع بودجه به اهداف مورد نظر در قالب برنامه به نحوی کارآ و اثربخش تخصیص می یابد. به عبارتی عوامل صرفه جویی و اثربخشی به ابعاد سنتی بودجه ریزی اضافه می شود. بنابراین، سه عنصر کلیدی بودجه ریزی عملیاتی را می توان اهداف قابل سنجش، استراتژیها و برنامه های عملیاتی دانست (فرزیب، ۱۳۸۰: ۱۶).

با توجه به موارد گفته شده، در این فصل به بررسی کلیات تحقیق پرداخته شده است. ابتدا مساله اصلی تحقیق بیان گردید و سپس اهمیت و ضرورت تحقیق مورد بررسی قرار گرفت و در ادامه به اهداف اساسی تحقیق، فرضیات تحقیق، روش تحقیق، روش گردآوری اطلاعات و قلمرو تحقیق پرداخته شده و در انتها نیز واژه ها و اصطلاحات تخصصی تعریف و ساختار و محدودیت­های موجود در اجرای تحقیق بیان شده است.

 

۱-۲- بیان مسئله

واکاوی نظام بودجه ریزی کشور در طول بیش از یکصد سال گذشته، بیانگر آن است که این نظام متناسب با تحولات داخلی و جهانی به صورت بنیادین متحول نشده و همواره از یک سکون وایستایی قابل توجهی برخوردار بوده است. به دیگر سخن متناسب با تعریف متحول بودجه، نظام بودجه ریزی به صورت متناسب متحول نشده است به عبارت بهتر گرچه این تحول همواره در شکل بودجه نویسی صورت گرفته، اما هیچگاه به صورت بنیادین نتوانسته این نظام را دگرگون کند (دفتر برنامه ریزی منابع مالی و بودجه، گزارش، ۱۳۸۲: ۱۰۱).

در سال های بعد از انقلاب نیز، نظام بودجه ریزی از عدم ارتباط ارگانیک برنامه و بودجه رنج می برده است. بدیهی است بودجه برنامه ای، الزامات و پیش نیازهای خاص خود را می طلبد که همکاری تمام مجموعه دولت و در راس آن تحول در نهاد متولی بودجه ریزی از اساسی ترین اقدام ها به شمار می رود. بودجه برنامه ای به تبع خود بودجه ریزی عملیاتی را نیز به همراه می آورد. بودجه ریزی عملیاتی یک گام فراتر رفته و فعالیت ها و سطوح عملیات هر دستگاه را نیز مشخص می کند(حسن آبادی، و نجارصراف، ۱۳۸۴: ۱۳).

از طرفی دیگر، گرایش به بودجه ریزی عملیاتی در سراسر جهان روز به روز در حال افزایش است (صالحی، ۱۳۷۹: ۲۶). ایران نیز مانند سایر کشورها، بودجه ریزی عملیاتی را به منظور بهبود برنامه ریزی بودجه ای و مدیریت مالی خود پذیرفته است. انتظار می رود که استقرار بودجه ریزی عملیاتی دولت را شفاف تر و پاسخ گوتر سازد (جواهری، ۱۳۸۷: ۸۵).

با توجه به موارد ذکر شده، همانطور که می دانیم ساماندهی مسائل مالی شرکتهای مادر تخصصی، منتج به ارائه تولیدات و خدمات بهینه با توجه به شرکتهای تابعه در کشور می شود. با توجه به آنچه در بالا ذکر شد، بودجه ریزی عملیاتی موجب دستیابی به کارآیی، اثربخشی و صرفه اقتصادی این شرکتها می شود. اما در راه پیاده سازی بودجه ریزی عملیاتی، مشکلات و چالش هایی وجود دارد، از این رو در روند کنونی باید اصلاحات اساسی صورت گیرد.

بنابراین آنچه باعث علاقه پژوهشگر به این موضوع گردیده این است که تا کنون تحقیقی در زمینه بررسی عوامل درونی و بیرونی موثر بر استقرار بودجه ریزی عملیاتی در شرکت های مادر تخصصی انجام نشده است. لذا در تحقیق حاضر به بررسی این عوامل پرداخته می شود تا از این طریق به این سوال پاسخ داده شود که:

عوامل درونی و بیرونی موثر بر استقرار بودجه ریزی عملیاتی در شرکت های مادر تخصصی کدامند؟ راهکارهای عملیاتی و اجرایی جهت استقرار بودجه ریزی عملیاتی در شرکت های مادر تخصصی کدامند؟

 

۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق

در بودجه بندی عملیاتی علاوه بر تفکیک اعتبارات به وظایف، برنامه ها، فعالیتها و طرحها، حجم عملیات و هزینه های اجرای عملیات دولت و دستگاههای ذیربط براساس روشهای حسابداری بهای تمام شده، محاسبه و تعیین می گردد. لذا ارقام پیش بینی شده در بودجه عملیاتی متکی به تجزیه و تحلیل تفصیلی برنامه ها، فعالیتها، عملیات و قیمت تمام شده آنان برپایه اهداف و مقاصد دولت است، که در آن بخشی از هزینه های عمومی و استهلاک دارائیهای سرمایه ای به واحدهای عملیاتی برنامه ها و فعالیتها تخصیص می یابد.

لذا نظام بودجه ریزی عملیاتی همان بودجه برنامه ای به شکل پیشرفته است که به نحوی دقیق ترو        روشن تر اجرای برنامه ها را از دیدگاه فایده و هزینه تجزیه و تحلیل می نماید (فرج وند،۱۳۸۰: ۳۳).

برای تدوین یک نظام بودجه ریزی عملیاتی در ایران ابتدا باید سیستم حسابداری نقدی به حسابداری تعهدی تغییر پیدا کند که این موضوع خود نیازمند ایجاد بستر و شرایط مناسب توسط بدنه ی مالی کشور است.

از دیگر مشکلاتی که وجود دارد این است که بودجه هم انعطاف ناپذیر است. و هم بی ثبات. دولتها نیز استراتژی و هدف مشخصی برای هزینه کردن منابع اصلی درآمد ندارند و همچنین اطلاعات آماری مورد نیاز نیز در دسترس نیست.

شهروندان جوامعی که به حقوق اقتصادی خود آگاهی دارند، خواهان پاسخ گویی، کارایی و اثربخشی و صرفه ی اقتصادی طرحها و برنامه ها هستند. چنین جوامعی روش های غیرشفاف و سنتی بودجه ریزی را نمی پذیرند و خواستار ایفای مسئولیت پاسخگویی دستگاه های استفاده کننده از بودجه به نهاد قانونگذار هستند (بابا جانی، ۱۳۸۲: ۲۱). بدین ترتیب سازمان به سمت افزایش شفافیت در نحوه مصرف منابع برای انجام فعالیت ها، تولید خروجی ها و دستیابی به اهداف و استراتژی ها و نیز پاسخگویی بیشتر سوق می یابد، که با توجه به مطالعات ادبیاتی، مصاحبه با متخصصان در امر بودجه ریزی و خبرگان سازمان های دولتی و تحقیقات انجام شده متوجه می شویم که بودجه ریزی عملیاتی بعنوان یکی از مهمترین ابزار کارآمدی مدیران در پاسخگویی و اثربخشی تصمیم گیریها و کنترل می باشد (کردبچه، ۱۳۸۰: ۶۱).

تعداد صفحه:۱۵۸

قیمت : ۳۷۵۰۰ تومان

بلافاصله پس از پرداخت، لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار میگیرد و  همچنین فایل خریداری شده به ایمیل شما نیز ارسال می شود

پشتیبانی سایت :                 ali.farjadniya@gmail.com

ارسال شده در