سایت مرجع دانلود پایان نامه -پشتیبانی 09361998026

پایان نامه نقش ویژگی های دوره های آموزشی ضمن خدمت بر اثربخشی آن ها

ارسال شده در سایت پایان نامه

۲-۲-۵ ) روش های آموزش

موفقیت هر برنامه آموزشی تا حد زیادی بستگی به روش یا روش هایی دارد که برای ارائه محتوای تعین شده انتخاب می شود. روش ها و فنون آموزش ممکن است به عنوان ابزاری که توسط آن شرکت کنندگان در دوره های آموزشی به سمت اهداف آموزشی هدایت و برانگیخته نمود در نظر گرفته شود و مورد استفاده قرار گیرد. روش ها وفنون آموزش و بهسازی نیروی انسانی فعالیت ها یا راه های ایجاد و ارتقای میزان دانش، بینش، مهارت و تغییرات رفتاری متناسب با اهداف برنامه ریزی است(آل آقا، ۱۳۷۸صص ۲۷۷ – ۲۷۵).

روش ها و فنون مختلف آموزش و بهسازی منابع انسانی را می توان به شرح زیر آورد:

  • آموزش از طریق سخنرانی[۱].
  • آموزش با استفاده از بحث گروهی[۲].
  • روش کنفرانس[۳].
  • روش سمینار[۴].
  • آموزش از طریق استفاده از سمپوزیوم[۵].
  • بازدید های علمی[۶].
  • بررسی موردی[۷].
  • تحرک مغزی یا ذهن انگیزی[۸].
  • شبیه سازی[۹].

۱۰- آموزش جواری یا دهلیزی[۱۰].

۱۱- آموزش حساسیت.

۱۲- آموزش از طریق استفاده از میز گرد[۱۱].

۱۳- روش سندیکا[۱۲].

۱۴- گروه مجادله[۱۳].

۱۵- گروه کار[۱۴].

۱۶- روش نمایش و تشریح[۱۵].

۱۷- روش نمایش و ارائه[۱۶].

۱۸- آموزش استاد شاگردی.

۱۹- گردش شغل.

۲۰- آموزش مکاتبه ای.

۲۱- کارآموزی با ماشین های آموزش.

۲۲- خودآموزی[۱۷].

۲۳- آموزش های مبتنی بر رایانه

۲۴- تکالیف چرخشی

 

۲-۲-۶) اصول آموزش کارکنان

بهره برداری صحیح از مزایای آموزش کارکنان و تحقق اهداف سازمان مستلزم توجه به اصول زیر است:

  • آموزش باید در مراحل متفاوت شغلی کارکنان و مناسب با هر مرحله ارائه شود.
  • آموزش نه بصورت انفعالی، بلکه به شیوه های فعال و یا بهره گیری از روش های نیازسنجی همراه با دوراندیشی صورت گیرد و با نیازهای فردی و شغلی کارکنان مناسب باشد.
  • با این فرض که سواد نیز تاریخ مصرف دارد باید فرصت های آموزشی را به طور مداوم در اختیار کارکنان قرار داد.
  • آموزش کارکنان باید نظام مند باشد و با استفاده از آخرین روش ها و رعایت اصول مربوط، مراحل سه گانه برنامه ریزی، اجرا و ارزیابی را در بر گیرد.
  • لازم است از طریق ارجاع مسؤولیت و بررسی میزان تغییرات حاصله در رفتار و نحوه عمل کارکنان، اثربخشی آموزش آنان مورد نظارت و ارزیابی قرار گیرد.
  • اصول یادگیری در حین عمل و عمل در حین یادگیری را باید اساس فلسفه آموزش کارکنان قرار داد.
  • آموزش کارکنان باید هدفمند باشد(شناختی، نگرشی، مهارتی) باشد.
  • آموزش کارکنان را نباید هزینه دانست، بلکه باید آن را سرمایه گذاری محسوب کرد(جوادین،۱۳۸۱ ص ۴).

[۱] -lecture Method

[۲]-Group Discussion

[۳] -Conference Method

[۴]– Semminar Method

[۵] -Symposium Method

[۶] -Field Trip

[۷] -Case study

[۸] -Brain Storming

[۹]– Simulation

[۱۰] – Vestibule Training

[۱۱] – Round Table Training

[۱۲] – Syndicate

[۱۳] – Buzz Group

[۱۴] – Task Force

[۱۵] – Demonstration

[۱۶] – Exhibit Method

[۱۷] – Self learning

 متن فوق تکه ای از این پایان نامه بود

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

دانلود پایان نامه روانشناسی

متن کامل پایان نامه

 

مطالب مشابه را هم ببینید

141985615752731

فایل مورد نظر خودتان را پیدا نکردید ؟ نگران نباشید . این صفحه را نبندید ! سایت ما حاوی حجم عظیمی از پایان نامه ، تحقیق ، پروژه و مقالات دانشگاهی در رشته های مختلف است. مطالب مشابه را هم ببینید یا اینکه برای یافتن فایل مورد نظر کافیست از قسمت جستجو استفاده کنید. یا از منوی بالای سایت رشته مورد نظر خود را انتخاب کنید و همه فایل های رشته خودتان را ببینید فروش آرشیو پایان نامه روی دی وی دی

aca@

academicbooks@

پایان نامه ترجمۀ کتاب ذات و تجلّی دین نوشتۀ فان در لیو به همراه مقدّمۀ تحلیلی
پایان نامه بررسی اعداد مقدس در آثار عرفانی سبک عراقی
پایان نامه بررسی عوامل موثربر ارزش برند و تصویر برند در صنعت بیمارستان
پایان نامه بررسی تفاوت اجرای احکام مدنی با کیفری
دانلود پایان نامه ارشد :بررسی نتیجه مجرمانه و شروع به جرم در بزه محاربه