سایت مرجع دانلود پایان نامه -پشتیبانی 09199970560

پایان نامه بررسي توانمندسازي و کارآفريني بر بهره وري کارکنان پتروشيمي خارک

ارسال شده در سایت پایان نامه

 

اهميت و ضرورت مسئله تحقيق

تغيير در محيط و وضعيت نامعلوم، سازمان ها را به طور مداوم با خطرات يا فرصت هاي غير مترقبه رودر­رو قرار مي دهد، سازمان براي اين که بتواند ادامه حيات دهد، به مراقبت از خود در مقابل خطرات و به توان ارزيابي فرصت ها نيازمند است. خواه خطر باشد، خواه فرصت رويداد هايي که از قبل مورد انتظار و قابل پيش بيني نيستند، سازمان ها را در جهت تغيير بدون برنامه تحت فشار قرار داده و حتي مي تواند به سمت بحران سوق دهد.

در اين ميان کارکنان سازمان، به عنوان مهم ترين عناصر آن، براي تطبيق خود با شرايط به وجود آمده ناشي از تغييرات محيطي، خواهان تغيير و تحولند و سازمان نيز شديداً به اين تغييرات نياز دارند، ولي با اين حال تلاش و نتايج کارکنان همواره با شکست و سرخوردگي همراه بوده است. زيرا کارکنان، مديريت و سازمان ها نمي دانند چگونه از خلاقيت و ابتکار هاي موجود استفاده کنند. نيروي انساني توانا و کارآمد و کارآفرين است که بتواند سازمان را کارا، سودآور و مفيد و به هدف غايي خود که همان بهره‌وري است برساند و در کل کشور را شکوفا و از وابستگي برهاند. اکثر سازمان هاي ايراني، با تراکم نيروي انساني مواجه اند و از طرفي از کارايي و بهره وري پاييني برخوردارند و از يک سو هر کارمند و يا کارگري به اجبار هزينه هايي از قبيل حقوق و دستمزد، هزينه هاي اداري و هزينه هاي رفاهي و … را به سازمان خود تحميل مي کند و ممکن است با باز خريد، اخراج و يا به هر صورت امکان دارد به خدمت آنها در سازمان مربوطه خاتمه داده شود و همين نيرو ها وارد بازار کار آزاد شده و چون کارايي لازم را نداند به جمع بيکاران و يا شاغلين کاذب اضافه مي شوند. علي‌رغم پيشرفت هاي نظري و افزايش دانش ما درباره مديريت منابع انساني و سازماني، يکي از مشکلات عمده سازمان هاي ما بلاخص سازمان هاي پتروشيمي در زمينه نيروي انساني، شناخت ناکافي و ناقص آنها از استعداد ها و ضعف هاي بالقوه کارکنان و همچنين تشخيص نادرست مديران و سرپرستان از کميت و کيفيت عملکرد کارکنانشان مي باشد. نيروي انساني مهم ترين عامل توسعه اقتصادي و صنعتي است زيرا تنها انسان ها هستند که مي توانند کميت و کيفيت کار خود را ارتقا بدهند، طرح هاي جديد ارائه کنند و با خلاقيت خود مشکلات را از پيش روي خود بردارند و بر نيروي کار خود بيفزايند، راهنماي کاهش هزينه ها را بيابند و در حقيقت تنها عاملي هستند که مي توانند تغييراتي در خود و محيط اطراف خود به وجود آورند از طرفي ديگر چون کارکنان نه تنها عامل بلکه هدف بهره وري نيز مي باشند بنابراين اهميتي دو چندان و بسيار مهم در سازمان را دارا مي باشند. .

 متن فوق بخش هایی از این پایان نامه بود

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

پایان نامه روانشناسی

لینک متن کامل پایان نامه فوق با فرمت ورد

 

مطالب مشابه را هم ببینید

141985615752731

فایل مورد نظر خودتان را پیدا نکردید ؟ نگران نباشید . این صفحه را نبندید ! سایت ما حاوی حجم عظیمی از پایان نامه ، تحقیق ، پروژه و مقالات دانشگاهی در رشته های مختلف است. مطالب مشابه را هم ببینید یا اینکه برای یافتن فایل مورد نظر کافیست از قسمت جستجو استفاده کنید. یا از منوی بالای سایت رشته مورد نظر خود را انتخاب کنید و همه فایل های رشته خودتان را ببینید فروش آرشیو پایان نامه روی دی وی دی

aca@

academicbooks@

پایان نامه بررسی میزان گرایش دبیران به برنامه های توانمند سازی نیروی انسانی و رابطه آن با رضایت شغل...
پایان نامه بررسی پروفیل دما و سرعت میکرو کانال های مستطیلی
پایان نامه بررسی تأثیر الحاق ایران به سازمان تجارت جهانی بر رقابت پذیری صنعت تولید ماشین آلات راهسا...
پیش‌بینی توانمندسازی براساس ساختار سازمانی و مدیریت دانش:دانلود پایان نامه
پایان نامه طراحی یک سیستم خبره و هوشمند جهت عیب یابی وتعمیرات ماشین فرز عمودی